送客頼みで、大丈夫ですか？
情報社会の今、求職者は面談前にCAと会社を徹底的に調べます。スカウトも媒体も例外なく。勝負は「会う前」に決まる。
“顔になるサイト”がなければ送客も面談前に離脱し、温度があれば会う前からファンになります。
- 広告を止めると、問い合わせがゼロに戻る
- 集めても“冷たい”求職者ばかりで、決まらない
- 1人ずつ追わないと離脱する。CAが疲弊する
- 結局CAの腕次第。成果が“宝くじ”になる
根っこは、母集団が冷たいこと。
調べる場所——自社HPとCAコンテンツ——に温度を仕込み、
会う前に「この人に任せたい」を育てます。
大前提
求職者は、会う前にCA・会社を調べ尽くす。
スカウトでも媒体でも、“顔”がなければ面談に来ない。
あれば、会う前にファンになる。
4つの設計で、“指名”をつくる
単発の制作や代行ではなく、紹介の熱量を再現する一貫した仕組みです。
サイト構築
顔になるサイトを、つくる。
リファラルナーチャリング設計を組み込んだHP制作。
ただの会社案内サイト制作ではありません。
詳しく見る →コラム運用
検索資産を、積み続ける。
ピラー＋クラスター記事の継続量産・内部リンク運用。
単発のブログ代行ではありません。
詳しく見る →CAブランディング
CAを、選ばれる個人に。
CA個人の信頼を資産化し“指名”を生む設計。
採用広報や顔写真撮影だけではありません。
詳しく見る →集客モニタリング
数字で、伸ばし続ける。
指名検索・CVを計測し改善提案する伴走。
アクセス解析レポートを送るだけではありません。
詳しく見る →タスキが選ばれる理由
制作で終わらない
作って納品して終わり、ではありません。指名検索とCVが動くまで、数字を見ながら伴走します。
温度を設計する
求職者が会う前に「この人に任せたい」と温まる導線を、サイト・コラム・CA発信に組み込みます。
再現性（属人化からの脱却）
エースの勘に頼らず、誰が担当しても指名が生まれる仕組みへ。“宝くじ”を仕組みに変えます。
コラム新着
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